THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS MODERATION VARIABLES AT PT. ASURANSI JIWASRAYA, DENPASAR

Keywords: work motivation, employee performance, organizational commitment

Abstract

Employee Performance is a particular concern for all companies because the achievement of company goals and objectives are dependent on the performance of HR in it. In carrying out the activities of the company Human Resources are influenced by many factors including the influence of internal and external factors. It can be understood that the problem of improving performance is not a problem that can be resolved directly. After going through the calculation results obtained the significance level of research for work motivation system variables on organizational performance by 0,000 <0,05, so that H0 is rejected and H1 is accepted, in other words work motivation has a significant effect on employee performance. There is a positive and significant influence between work motivation on employee performance at PT. Asuransi Jiwasraya, Denpasar seen from the results of t-test obtained t1-count is 5.159 greater than t-table of 1,671 and sig value 0.000 so the first hypothesis is suspected that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, accepted. Organizational commitment is able to moderate the effect of work motivation on employee performance. Based on the calculation results obtained by Zhitung (3.19)> Z table (1.98), in other words organizational commitment is an intervening variable (moderation) that connects work motivation with employee performance.
Keywords: work motivation, employee performance, organizational commitment.
JEL Codes: J21, M10

Downloads

Download data is not yet available.

References

ADIFTIYA, J. (2014) . Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadapkinerja Karyawan Pada Pt. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya AgungBatu Kajang Kabupaten Paser. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2 (4) h: 833-845. ISSN 2355-5408
ABRIVIANTO P. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hrd Pt. Arthawena Sakti Gemilang Malang) , Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)| 7 (2)
PRABU, A. (2005). “Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim”. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya. Vol. 3 No 6.(
FAUZI, M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Toys Games Indonesia Semarang) Journal Of Management 02(02).
GHOZALI, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi 4. Semarang: BP-UNDIP
HONAWATI. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pt Adira Dinamika Multifinance Tbk Di Surabaya). Skripsi Sarjana Jurusan Pendidikan Akuntasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
HASIBUAN, M.S.P. (2003). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah, Bumi Aksara Edisi Revisi, Jakarta.
JATMIKO, E. dwi. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik Ii Pt. Petrokimia Gresik), Jurnal Administrasi Bisnis (Jab).
LARASATI, S , GILANG, dan A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi), Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3)
MURTY, W. A. (2012), Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review 2(2), h: 215 – 228
MOEHERIONO (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung: Ghalia Indonesia.
PANDALEKE, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara) Jurnal Emba .4 (2) ISSN 2303-1174
RAHMAH, A., ALIM, A., FAIDAH. B.D.A. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik,Dan Motivasi Ekstrinsik. Terhadap Kinerja Dokter (Studi Pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin), Jurnal Wawasan Manajemen, 1(3)
RAHARDJO, K. A. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Urip Sejati Di Surabaya, jurnal Media Mahardhika, 14 (2)
REINHARD, R., DR. ADOLFINA, DOTULONG, L. (2016). Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo,Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(01)
SETIAWAN, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami 1(2) h:43-53
SOPIAH. (1998). “Perilaku Organisasional”. Yogyakarta : Andi
SUNGKONO, SE, MM, HASBULLAH, R., SE., MPD, RUMANSYAH, H.B., SE. (2011) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Outlet PT. Sinarmas Multifinance Cabang Telagasari Karawang. Jurnal Manajemen. 09(1)
SUGIYONO. (2005). Statistika untuk Peneliian. Bandung: Alfabeta.
SUHARSIMI A. (2002). Prosedur Penelitian. Bandung: Alfabeta
THEODORA, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3 (2)
TAMAELA, E. Y, SURIJADI, dan H. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Skpd Di Kabupaten Jayapura, Benchmark. 2 (3)
TRIYANINGSIH, sl. (2014). Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, dalam jurnal Informatika, 1 (2) Issn 2337 – 5213
UMAR, H. (2005). “Metode Riset Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
VERAWATI, Y., UTOMO, dan J. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus, Analisis Manajemen. 5 ( 2) ISSN : 14411-1799
Published
2019-07-25
How to Cite
SUARTINA, I. W., & SADIARTHA, A. A. N. G. (2019). THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENTS AS MODERATION VARIABLES AT PT. ASURANSI JIWASRAYA, DENPASAR. JOURNAL OF LIFE ECONOMICS, 6(3), 249-264. https://doi.org/10.15637/jlecon.6.015
Section
Research Articles